役職報酬・退職慰労金制度設計

退職慰労金制度の設計

経営者様を取り巻く環境は、税や社会保険制度の改正で大きな影響を受けています。
そこで経営者様の不満を解消しつつ、退職慰労金制度により、役員様の退職金の準備によって生涯手取額確保とキャッシュフローの改善に繋げていくことを目指します。
経営者様の3つの不満解決します
  60歳・・・・ 65歳・・・・ 70歳・・・・
年金受給額 0 
(給与が大きいため
報酬比例分は
全額支給停止)
約400万円
(5年間の受給額)
年80万円
(働いている間は
在職老齢年金)
厚生年金保険料
(会社負担分を含む)
約587万円
(5年間の支払額)
約652万円
(5年間の支払額)
(保険料は不要)
経営者様の3つの不満解決します
シュミレーション例があります。